第451章 变化
安全主题会议结束后，会议内容切换到了年初的项目开展与未来战略规划，目标定向的部分。
在会议内容开始之前，姜鑫侧靠在椅背上打量了一眼众人，开口先是询问他们新年期间是如何度过的。
姜鑫的这一询问，瞬间降低了原本正式严肃的会议气氛。
众人也在这个时候敢于交头接耳的交谈，渐渐的也在每个人的谈吐中勾出了一些年味。
大家谈论最多，比较有共鸣的就是鞭炮烟花。
五湖四海，地大物博，每个区域的管制程度截然不同。
有的地方没有明确严禁，有的却严令禁止，甚至还为此会溜街察看。
随后，姜鑫点名了李文杰，王众，蒋云杰，陈芳芳，说他们今年回来后，明显比去年胖了不少。
几人闻言顿时笑了起来。
同时目光落在彼此的脸上，试图想要通过视觉来判断出对方胖了几斤，暗自与自己相比，孰轻孰重。
几人中，只有陈芳芳放出豪言：“我要减肥，瘦回100斤。”
“你现在多重？”一旁的李文杰问她。
陈芳芳没好气的白了他一眼。
这时，姜鑫转移话题笑着问她：“供应商都复工了吧？”
目前陈芳芳在联鑫的职位是采购经理，全权负责对外对供应商的征集，准入建议与管理。
在她下面，有三名下属，分别负责电子类，壳料，包材的采购。
“姜总。”陈芳芳翻动着记事本：“目前仅有两家臂带厂要到初十复产。”
随后她又道：“早上的时候，鹿经理将红包全部交接给我了，我准备下午的时候去走访确认一下。”
干采购这么些年，只有在联鑫这里，才真正的让她体验到了甲方的底气和工作的快乐。
姜鑫点了点头，将目光再次落到此次参会的各部门负责人的身上。
在感受到姜鑫投来的目光后，会议室的众人，集体陷入沉默。
收回视线后，姜鑫将从众人身上所看到的变化，逐个讲了出来。
例如，杨远镇，王众，陈芳芳都从起初的员工成长到了各自部门的负责人。
杨远镇，王众和李壮三人，去年买了新车。
许庆元换了部比较贵的新手机。
石清辉和雷佳运也都戴上了腕表。
鹿旻月和陈芳芳也在身上添了一些首饰。
当轮到舒心仪的时候，姜鑫再次看了她一眼，停顿了两秒后，才说出她的变化：“舒心仪在通过去年一段时间在各部门之间的游走衔接中，组织，协作能力以及处事方式也是提高了不少，但仍需要更多的磨练，就是现在太瘦了，需要增重。”
几乎在场的所有人，除了顾林涛外，姜鑫针对每个人大大小小的变化都讲了一遍。
然后总结道：“从你们每个人身上看到的这些变化，无一不是代表着你们正在往好的生活方向发展，不论是物质的提升或是个人能力精神上的淬炼。你们的变化对公司来说，足以证明了现阶段的联鑫，并没有让你们的生活质量原地踏步，一切都在往好的方向发展。”
“这一点，是我和童总最想要看到的，而我们所指的不单单是在座的你们，而是联鑫的所有人。”
“联鑫无疑与在座的各位，包括会议室之外的所有联鑫成员绑定在了一起，它的发展靠的不是我们其中的某一个人，是所有人共同努力的推动。至于以后联鑫到底能达到什么样的一个高度，就全凭各位的能力了。”
姜鑫的话，让在场的所有人，瞬间清空了脑海中对家乡美味与新年温情的留恋与回味。
从新年的余味氛围中抽离出来，做好了全身心的投入到工作的准备。
联鑫提供的薪资，充盈了他们的钱包，切实的解决了他们在生活中的负担与压力。
这是以往的所有工作都无法给予的。
而且，姜总还总能给他们带来各种各样的福利。
这些福利，就已经近乎大于了他们的薪资。
这么好的公司，这么好的老板，让人完全没有不努力想要摸鱼摆烂的想法。
对他们而言，眼下所能做的就是努力学习，提升能力，从而在公司中体现自身价值。
如姜总之前所说，学来的能力终归是自己的，别人拿不走偷不走，能积攒时就千万别骗自己。
为了培养他们，姜总还特意让鹿旻月针对不同部门的专业而安排了线上与线下的培训。
公司没有选择不行就换人的冷酷筛选的制度。
而是如同结伴而行的伙伴一样，在你慢的时候拉你一下，至于这场不知目的，不知何时能停下的行程你能不能跟上，就全靠自己的坚持与努力了。
姜鑫在讲完后，抬手打断了准备鼓掌的众人，开口让鹿旻月打开了PPT。
这份PPT是由鹿旻月制作，而内容则是由姜鑫提供。
此次PPT的演讲依旧由鹿旻月负责。
鹿旻月将姜鑫大致提供的内容进行了严明的细分，归拢。
例如，公司将以每季度利润的30%拿来作为激励进行奖金发放。
而对于各部门的目标，她进行了拆分归类，同时将达成后的不同阶段的奖励也都罗列的十分清楚。
看到这一点的时候，整个会议室的人，只有财务经理郭家轻轻放下了手中的笔，抬手挠了挠头，一脸忧愁的不知道在想什么。
如今的联鑫的确是处在盈利状态。
但实际上的金额并不多。
再加上姜总总是时不时的会下达一些福利，这就导致本就不多的盈利变得少之更少。
PPT上说是30%，实际不等发出去呢，就已经提早被姜总透支出去了70%。
关于这事，作为财务，又被各部门整日唤作联鑫财神爷的他，在任职半个月的时候，他就曾和姜总谈过。
但姜总的意思是，盈利的金额要单独算出来，不归纳到人员福利的支出范畴。
起初他还不明白这句话是什么意思。
直到当天收到姜总往公司公账里打钱后，他这才彻底明白。
拿自己的血给公司输，自掏腰包啊。
也因此，他每当看到姜鑫的眼神时，完全与在座的所有人都不一样。
除了敬重外，他的眼里还掺杂着一半的柔光。
那是心疼。
随后，鹿旻月讲着对人员扩张的部署规划。
今年目标，人员增至1000人。
四楼的人员配置已经满额。
唯一有增长空间的就是三楼了。
去年，李文杰提出过夜班申请，姜鑫并没有采纳。
因为是临近年底，订单交付紧张，所以才临时给出了短期增设夜班的解决措施。
增加人员，对姜鑫只有好处。
这一点他比任何人都清楚。
但他更想自己的员工有生活节奏，不会因为早上下班补觉而错过白天的聚会与陪伴家人的机会。
正是有过类似的体验，姜鑫才会独断给出决定。
同时，这也让他更加肯定，后续的联鑫只会维持长白班的工作方式。
况且，在人员增长的问题上，姜鑫早就把重心转移到了一楼。
在产品的战略上，鹿旻月讲述，今年要打破常规，将与研究院进行一系列有助于产品验证提升的合作。
会议一直持续到了12点半才结束。
姜鑫和童欣欣离开大会议室后，便一起去了一楼。
一楼会议室。
宋文轩已经组织好了人员在等候了。
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